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BILANZ «Globalance beste Privatbank und langjährige Qualitätsleaderin»

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Die Jury des renommierten Wirtschaftsmagazins BILANZ hat entschieden: Globalance wurde als beste Schweizer Privatbank und langjährige Qualitätsleaderin ausgezeichnet.

Das jährliche Private Banking Rating der BILANZ ermittelt in einem Mystery-Shopping Ansatz und eines jeweils sehr anspruchsvollen Anlagefalls die besten Anlagespezialisten und Private Banking Partner der Schweiz. In der 15. Ausgabe des Ratings hat die namhafte Jury über einen Zeitraum von sechs Monaten rund 110 Mitbewerber unter die Lupe genommen und diverse Kriterien in Bezug auf Kunden-Interaktion, Ganzheitlichkeit, Transparenz, Kosten, Risikoaufklärung und Portfoliostruktur analysiert. Globalance hat mit seinem sehr detailliert ausgearbeitetem Anlagevorschlag und seiner langjährigen Expertise überzeugen und als beste Schweizer Privatbank das Rating für sich entscheiden können.

Neben dem Spitzenplatz für 2023 ist Globalance auch auf Grund der bereits in den Vorjahren gezeigten und kontinuierlich sehr gute Leistungen erstmals in den kleinen Kreis der langjährigen Qualitätsleader aufgenommen worden.

Globalance CEO und Gründer Reto Ringger: «Diese Auszeichnungen der BILANZ freuen uns sehr und bestätigen, dass nicht Grösse für Qualität und Kundenorientierung entscheidend sind, sondern Innovation, Zukunftsorientierung und Kontinuität. Globalance ist eine der jüngsten Banken der Schweiz und erreicht in diesen Rankings regelmässig Spitzenplätze. Ein Indiz dafür, dass Agilität, Fokus im Geschäftsmodell und eine starke Unternehmenskultur wichtiger sind als Unternehmensgrösse und Tradition.»

Mehr zu Globalance und der Anlagestrategie erfahren Sie hier: Anlagephilosophie – Globalance Bank


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Schilling Report 2023

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Anfang März wurde der Schilling Report 2023 vorgestellt. Dieser untersucht die Zusammensetzung der Führungsgremien der 100 größten Arbeitgeber im privaten sowie öffentlichen Sektor der Schweiz. Die Diversität betr. Gender, Alter und Nationalität scheint an Akzeptanz zu gewinnen, da deren Vorteile erkannt werden. Dabei gibt es noch gewichtige Unterschiede zwischen SMI Unternehmen und anderen Großfirmen bzw. dem öffentlichen Sektor (v.a. auf kantonaler Ebene). Letzterer wird, da besonders familienfreundlich, als attraktiv betrachtet. Der höhere Frauenanteil in allen Hierarchiestufen soll auch einen starken Nachwuchs der Führungsgremien gewährleisten. Trotz dieser erfreulichen Entwicklung hinkt die Schweiz im europäischen Vergleich hinterher.


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Globalance first Swiss bank to publish Swiss Climate Scores

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Beginning of March, Globalance became the first Swiss bank to publish the Swiss Climate Scores for all the assets under management, including investment funds.

The Swiss Climate Scores were launched in June 2022 by the Federal Council and the Federal Department of Finance in collaboration with the Swiss Bankers Association and experts from the industry and NGOs. They provide meaningful and comparable information on the climate impact of all investments.

Read more about why Globalance supports this initiative and the benefits for investors.

Swiss Climate Scores – Globalance Bank


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Distinga Advisory Solutions LLC

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Distinga Advisory Solutions helps Wealth Managers to stand out. Let’s cooperate and build an advisory ecosystem, that brings customer needs and preferences to the forefront of financial services. Together, we will change the investment advisory business.

Get in touch for an initial discussion, a demo or a workshop.
We look forward to meeting you.

INFO@DISTINGA-ADVISORY.COM


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Bloomberg’s Gender Equality Index 2021: Schroders continues to make advances in addressing gender equality

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Schroders continues to be a leader in advancing gender equality globally based on the results of the 2021 Bloomberg Gender Equality Index (GEI). The 2021 Index, announced today, represents 380 global companies spanning 11 sectors and headquartered across 44 countries and regions.

Schroders achieved an overall GEI score of 73%, above the average for the financial services sector and for the UK where the average scores were 68% and 69%, respectively.

Equal Pay and Gender Pay Parity was Schroders’ highest scoring metric, achieving 100% – 79% more than the average score for the financial services industry (56%). In addition, Schroders scored 73% for its Inclusive Culture and 64% for being a Pro-Women brand, compared to the average scores of 67% and 50% respectively.

The overall score for Schroders was determined by our disclosures and performance on metrics relating to female leadership and talent pipeline, pay and equal pay, promoting an inclusive culture and achieving a pro-woman brand. This year’s GEI also reflects Schroders’ ongoing progress in tackling gender inequality, with an increase in its total score by 4% from 2020. This success was particularly prevalent across a number of specific metrics in which Schroders’ scored above average in comparison to its peers in the financial services sector.

https://www.bloomberg.com/gei/about/

Patrice Reichmuth
Talent Acquisition Specialist
Human Resources – Schroders Switzerland
www.schroders.com


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Diversity & Inclusion at Schroders.

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Creating an inclusive culture and striving for greater diversity in our global workforce is championed by Peter Harrison, our Group Chief Executive at Schroders.

A diverse workforce

We have built a diverse team of individually-minded people who work together to bring more insightful perspectives for our clients. In a fast moving, data-driven world we have the ingenuity and intuition to capture insights and identify the trends that will shape the prosperity of individuals, businesses and future generations.

Talented people who can understand and embrace different perspectives are crucial to our continued business success. This means attracting, retaining and developing a diverse team regardless of age, gender, ethnicity, sexual orientation, disability, religious beliefs or other characteristics.

Our employees at a glance
Find out more about gender equality at Schroders and read our Gender Pay Gap Report 2019
https://www.schroders.com/en/people/diversity-and-inclusion/gender-pay-gap-report-2019/our-data/

Patrice Reichmuth
Talent Acquisition Specialist
Human Resources – Schroders Switzerland
www.schroders.com


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